人材育成方針

りゅうぎんの求める人材像および人材育成の基本方針をご紹介します。 「りゅうぎん」が行員に求める人材像

人事部長
  • プロ意識に徹した人
    業務に関する幅広い知識と高い遂行能力を持ち、決められた目標は必ず達成するという意欲を有する人材のことです。
  • 創造力と行動力に富んだ人
    常に問題意識を持ち改革に取り組むため、自ら行動を起こし模範を示すことのできる人のことです。
  • 自己啓発に心がけ魅力ある個性を持った人
    環境変化への適応能力と能力向上のために継続して自己啓発に努め、積極的にチャレンジすることができる人材のことです。
  • 地域から信頼され愛される人
    地域のかかえる課題解決や地域社会との交流等に積極的に参加し、地域から信頼される人材のことです。

~ 入行を希望される皆様へ ~

当行は入行を希望される皆様に次のことを期待しています。

「りゅうぎんマン」として共に汗を流し、頑張っていける人を待ち望んでいます。就職活動においては、皆様がどのような将来像をもっているのかを自分の言葉として表現することが大切です。そのためには、日頃から、自分自身と真摯に向き合うことが必要です。

皆様が自分の目指す自分像を創りあげていくため、一生懸命に生活を送っていることに期待します。

そして何よりも、“おきなわ”という地域を愛し、“おきなわ”のために貢献したいという情熱にあふれている方を求めています。