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企業価値の源泉は人である
琉球銀行は、企業の成長とはすなわち職員の成長であるとの考えを基に、人材育成を積極的に展開することで、企業価値を向上させていきます。
職員一人ひとりが、磨き上げた強みを発揮することで、お客様に喜ばれる高い付加価値を提供し、地域とともに成長する金融グループを目指しております。
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りゅうぎんが最も大切にしているのは『人』です。
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琉球銀行はこのような方を求めています
「りゅうぎん」が行員に求める人材像
人事部長
仲松 孝
柔軟な発想をもち、挑戦を恐れず、相手の立場を尊重し、地域共創を目指す人
- 柔軟な発想力を持った人
プロフェッショナルとして知識と経験を培い続け、固定観念にとらわれない柔軟な発想で解決策を見いだす力 - 挑戦する人
困難な状況にも真摯に向き合い、臆せず挑戦する情熱と自律的にやり抜く行動力 - 相手の立場を尊重できる人
多様な価値観を認めて深く考え、チーム力を発揮できる、豊かな感受性と協調性 - 地域共創を目指す人
地域と共に新しい価値を創造し、人々の暮らしを豊かにしようとする使命感
～入行を希望される皆様へ～
私たち琉球銀行は「人を成長させる銀行であり、あわせて地域・企業を成長・発展させる銀行」であり続けたいと考えています。
金融を取り巻く環境は大きく変化しています。その環境を乗り切るために必要なのは、やはり「人材」です。「人材の宝庫」と言われてきた琉球銀行が、これからもその名にふさわしくあるために、共に学び、共に支え合い、共に成長していける仲間をお待ちしています。
琉球銀行はこんな会社です
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- 求職者等ハラスメントに関する相談窓口のご案内
2026年9月30日
株式会社琉球銀行
当行では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント等※の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下の通りルールを定めています。※ パワーハラスメント・カスタマーハラスメント・妊娠、出産等に関するハラスメントおよび育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
【採用活動等における当行のルール】
当行では、ハラスメント行為の防止について、役職員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
面談・面接の時間 業務時間内 場所 - 当行施設内の会議室、応接室、オープンスペース
- 飲食店等
- Web ミーティング等（オンライン）
実施体制 - 会議室等の閉鎖的な空間で面談等を実施する場合は、原則として複数人で対応します。
- 求職者等との連絡は業務上必要な範囲に限定し、私的な目的での連絡は行いません。
連絡手段 やり取りには銀行の固定電話・業務用携帯電話・メールアドレスを使用します。 【相談窓口について】
当行の採用活動において、万が一、役職員から性的な言動等を受けた場合には、以下の窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
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相談窓口
受付時間/午前9時〜午後5時（土・日・祝日は休業）
- リスク統括部 求職者ハラスメント専用窓口
電話：080-6489-8870
メール：harassment-soudan@ryugin.co.jp - 人事部 求職者ハラスメント専用窓口
電話：090-1946-4509
- リスク統括部 求職者ハラスメント専用窓口
採用に関するお問い合わせ
琉球銀行 人事部 宮城 ☎︎098-860-3967