マルチステークホルダー方針

　当行は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

記

1. 従業員への還元

   　当行は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
   （個別項目）
   　具体的には、賃金の引上げについて社会情勢や経済環境、当行の経営状況を踏まえながら、労使間の真摯な対話を通じて処遇改善に取り組んでいます。人材投資については、高度な金融サービスを提供できる専門的な人材の育成を目的として、新入行員から管理職層に至るまで全職員を対象に、一人ひとりの強みを磨き上げる機会の提供を行っています。加えて、多様な価値観やライフスタイルを持つ従業員のエンゲージメント、ウェルビーイングの向上を支える社内環境整備に取り組んでいます。

2. 取引先への配慮

   　当行はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

   • パートナーシップ構築宣言の登録日

     【2021年10月22日】

   • パートナーシップ構築宣言のURL

     【 https://www.biz-partnership.jp/declaration/2802-11-00-okinawa.pdf】

3. その他のステークホルダーに関する取組

   　当行は、金融サービスの拡大・高度化に挑戦し、「企業価値」「環境価値」「社会価値」を向上することで、ステークホルダーの皆さまとともに持続可能な価値ある未来の共創を目指します。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

2024年4月1日

株式会社琉球銀行　取締役頭取　島袋 健