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「TSUBASA クロスメンター制度」の開始について

2022/08/19

株式会社琉球銀行

　琉球銀行（頭取　川上康）ほか「TSUBASAアライアンス」^※１参加行は、2022年4月に共同で制定した「TSUBASAダイバーシティ＆インクルージョン^※2宣言」に基づく連携施策として、役職員を対象としたクロスメンター制度を開始しましたのでお知らせいたします。
　TSUBASAアライアンスでは、緊密な連携と協働による活動を推進することで、新たな価値や発想を生み出し、多様な個性・価値観を認め合い、それを強みに地域・社会課題の解決に資する取り組みを一層推進してまいります。

※1.

千葉銀行、第四北越銀行、中国銀行、伊予銀行、東邦銀行、北洋銀行、武蔵野銀行、滋賀銀行、琉球銀行、群馬銀行の10行が参加する地銀広域連携の枠組み。

※2.

ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容」を意味し、企業においては多様な人材がその多様な個性を活かし能力を最大限に発揮できる環境・機会を提供すること。

記

名　　称：TSUBASA クロスメンター制度
目　　的：将来の幹部候補層となる女性管理職の育成
実施期間：2022年8月～2023年1月
実施内容：
メンター制度とは、「豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩（メンター）が、後輩（メンティー）に対して、業務上のみならずキャリア形成なども含めた幅広い支援活動を行う制度」のことで、クロスメンター制度とは、メンターとメンティーを参加行内で組み合わせ（クロス）する制度です。自行以外の経営層との対話を通じ、多角的な視点から幹部候補層となる女性のキャリア形成やリーダーシップ向上を目指す育成プログラムとなっています。

以上

（お問い合わせ）	人事部　担当：比嘉
	電話：098-860-3967