| 項目 | 2023年度（連結） | |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 24.2％ | |
| 女性労働者の割合 | 45.9％ | |
| 男性労働者の育児休業取得率 | 87.5％ | |
| 障がい者雇用率 | 2.4％ | |
| 3年以内の離職率 | 19.7％ | |
（注）
1. 管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第4号）の規程に基づき算出したものである。
2. 男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものである。
3. 障がい者雇用率は毎年6月1日時点での障がい者雇用状況のハローワーク報告ルールに基づき算出したものである。
4. 3年以内の離職率は、2021年4月採用の新卒社員が3年後の2024年3月末までに離職した割合である。